Ecco moolidoo…una nuova e bella idea 2.0

All’interno del complesso e fiorente panorama dell’enterprise 2.0 si affaccia una nuova, innovativa ed interessante realtà: moolidoo.

moolidoo.com è una community etica fondata sul concetto di gratificazione/ringraziamento, nella quale le persone accrescono la loro reputazione giorno per giorno scambiandosi dei feedback positivi in termini di moos. Questo sistema si pone come ponte ideale tra le economie tradizionali e le “behavioral economics” ossia si propone di collegare tra loro le persone, le loro relazioni, le loro attitudini e il business plan della propria azienda. Il tutto in ottica enterprise 2.0, nella quale viene dato ampio spazio all’applicazione degli strumenti del web 2.0 all’interno delle imprese.

Nel dettaglio, attraverso moolidoo l’azienda potrà “ringraziare” in modo indistinto ed egualitario i propri dipendenti acquistando un numero di moos che il sistema distribuirà loro. Successivamente saranno loro stessi a creare una rete di ringraziamenti che permetterà loro di ridistribuirsi le moos ricevute.

Viene così superata la frontiera della fidelizzazione dei dipendenti, ormai consolidata attraverso il premio di produzione, e viene implementato un servizio che mostrerà la reputazione di ognuno, dal punto di vista del proprio network.

L’obiettivo di moolidoo è quindi quello di favorire i comportamenti di etica aziendale e riconoscere l’impegno ed il talento dei singoli, spingendo l’azienda ad abbandonare la sua struttura rigidamente gerarchica per assumere una struttura più aperta, valorizzata e valorizzante delle relazioni. 

Il dipendente si identificherà così più facilmente all’interno dell’azienda stessa ed avrà la possibilità di essere inserito in gruppi di lavoro positivi, nei quali venga dato risalto alle sue attitudini/qualità. Quanto detto non è limitato ad essere nato solo su carta, moolidoo, infatti si presenta sul mercato dopo un periodo di studio, test e implementazione presso mondora spa durato quasi due anni. Inizialmente nato come sistema interno di reputazione aziendale con “premi” legati esclusivamente a stimolare la collaborazione interna, le relazioni informali e per incrementare il benessere aziendale, il progetto è quindi lentamente evoluto fino ad assumere la forma attuale.

Oggi i dipendenti di mondora spa (www.mondora.com), come quelli delle altre aziende clienti,  oltre a beneficiare di un circolo di moos e reputation all’interno delle mura aziendali, possono utilizzare liberamente le proprie moos per ringraziare persone esterne invitandoli nella community ed acquistare “premi” tangibili da un catalogo. Come recita lo slogan del progetto “get colour, join moolidoo”

 

Infine vorrei accennare al fatto di come abbia avuto la possibilità di parlare con Dimitri Borellini, responsabile del progetto moolidoo.com. Prossimamente, come da lui promesso, pubblicherò una sua intervista che Dimitri ha promesso di fare in esclusiva per il mio Blog.